|
第一節 無領導小組面試定義
無領導小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱 LGD），即“群面”， 區別于結構化面試這種“逐一面試”形式，是人才評價中經常使用的一種測評技 術，近年逐漸應用于公務員招錄的面試程序中。 無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目 的考生組成一組（4—12 人），進行一小時左右的與工作有關問題的討論，評價 者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面以及自 信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性、處理人際關系的技巧、非言語溝通 能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等方面的能力、素質和個 性特點是否達到擬任崗位的相關要求，由此對考生的綜合能力進行評定。 所謂“無領導”就是參加討論的一組被評價者在討論問題情境中的地位是平 等的，不指定哪一個人充當小組的領導者。目的在于考查被評價者的表現，尤其 是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。 評價者不給考生指定特別的角色，不指定誰是領導，也不參與討論過程，他 們只是在討論之前向被評價者介紹一下要討論的問題，給他們規定所要達到的目 標及時間限制等，至于怎樣解決問題則完全由被評價者自己決定。評價者從旁觀 察，根據應試者在討論中的言語陳述、行為表現，對其領導能力和個性特征（如 誰最擅長根據現有材料集中正確意見，誰最擅長說服他人把討論引向一致或作出 大家公認的結論）等作出評價。
第二節 考官題本（解密版）及評分標準
無領導小組面試題（考官解密版） 【考官引導語】 考生你好： 這次面試我們采取的是無領導小組討論形式。具體要求如下： 一、題目組成：本題由給定材料和題目兩部分組成。 二、面試時長：60—70 分鐘。 三、無領導討論的程序： （一）考生獨自閱讀材料并形成初步觀點。時間，7 分鐘。 （二）考生依序闡述各自核心觀點。時間，每人 3 分鐘。 （三）集中討論，并在規定時間形成解決問題的思路。時間 35 分鐘。 （四）小組推薦代表做總結陳詞。5 分鐘。 1.聽明白了嗎？好�，F在開始閱讀材料，獨立思考并形成初步觀點，時間 7 分鐘。 2.閱讀材料并形成初步觀點時間到�，F在請考生依序闡述各自核心觀點，時 間 3 分鐘，請嚴格把握時間。 3.各位考生已經闡述了自己的核心觀點，下面進入討論環節。請積極踴躍發 言。討論時間 35 分鐘，必須把握好時間，并在規定時間完成意見統一。 4.討論時間到。下面有請小組代表做總結陳詞。
完整版請掃描下方二維碼，添加德德師兄為好友領�。�！  |
40004-20005
《考德上密訓課堂系列教材》全5本
《密訓課堂系列行測之判斷推理》
《密訓課堂系列行測之常識+言語表達